Asistencia del gobierno mientras está en FMLA [How to Get Paid]

¿Cómo se le paga mientras está en FMLA cuando la Ley de licencia médica familiar no requiere que los empleadores continúen con su compensación regular? Doce semanas es mucho tiempo para estar sin ingresos, especialmente cuando tiene facturas médicas adicionales.

Una minoría de empleados puede recibir pago durante FMLA, si trabajan en un estado con beneficios obligatorios por discapacidad temporal o seguro de cuidador. Desafortunadamente, cobrar el desempleo solo funciona después de que esté listo para regresar a la fuerza laboral.

Las opciones limitadas de apoyo a los ingresos significan que la mayoría podría beneficiarse de la asistencia del gobierno que reduce los gastos durante FMLA, porque muchas más personas califican para estos programas.

Cómo recibir el pago de la licencia FMLA

Puede recibir un pago mientras está de licencia FMLA si trabaja en algunos estados con un programa requerido: incapacidad a corto plazo o licencia familiar pagada. Sin embargo, la mayoría de las personas deben valerse por sí mismas y encontrar otras formas de llegar a fin de mes durante su tiempo libre no remunerado.

Préstamo FMLA

Un préstamo FMLA es la principal alternativa para los muchos trabajadores que no califican para recibir el pago durante su licencia médica familiar. La financiación prestada puede rápidamente darle el dinero extra necesario para mantenerse al día con sus facturas regulares durante una ausencia laboral temporal.

Verifique que sea elegible para las doce semanas de protección laboral y de seguro médico bajo FMLA antes de solicitar un préstamo. Podría empeorar una situación dañina si no pudiera pagar al prestamista a tiempo y de acuerdo con los términos porque perdió su trabajo.

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Asistencia del gobierno

La asistencia del gobierno es la segunda opción para los numerosos empleados que no son elegibles para recibir pago durante su licencia FMLA. Agencias públicas muévase lentamentepero no tiene que devolver el dinero ni los beneficios.

Uso personal

Dinero de subvención gratis para facturas y uso personal. abarca un amplio conjunto de asistencia gubernamental que podría obtener durante FMLA.

Muchos programas de asistencia del gobierno basan la elegibilidad en su ingreso anual proyectado cuando presente sus impuestos el próximo abril, no lo que ganó en el pasado. Por lo tanto, una brecha de doce semanas sin pago ayuda a sus calificaciones.

Permiso familiar

Solicitar una licencia familiar pagada es otra forma de obtener beneficios de ingresos durante la licencia FMLA cuando la necesidad de cuidar a un familiar le impide cumplir con sus deberes laborales, si trabaja en un estado con un programa obligatorio.

Solicitar permiso familiar pagado obligatorio por el estado si trabaja en una de las pocas regiones con esta cobertura: California, Connecticut, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington.

Las mujeres a las que se les paga durante la licencia de maternidad a menudo aprovechan este programa cuando se vinculan con sus bebés recién nacidos. Al mismo tiempo, la discapacidad a corto plazo extiende su salario antes del nacimiento y durante la recuperación del trabajo de parto y el parto.

Solicitar Discapacidad

Solicitar beneficios por discapacidad es la mejor manera de que le paguen mientras está de licencia FMLA cuando se toma un tiempo libre porque su condición médica grave le impide realizar las tareas de su ocupación de tiempo completo, si tiene la cobertura.

Estado Temporal

Solicitar incapacidad temporal obligatoria estatal beneficios para recibir pagos en FMLA cuando un fuera del trabajo accidente o enfermedad le impide trabajar. Sin embargo, debe trabajar en un estado con un programa requerido para ser elegible.

Desafortunadamente, solo ocho estados tienen un programa obligatorio: California, Connecticut, Hawái, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Washington. No tiene suerte si trabaja en otros cuarenta y dos a menos que haya comprado una póliza de una compañía de seguros privada.

Seguridad Social

Solicitud de Seguro Social por Incapacidad no le ayudará a que le paguen durante FMLA. Aún así, es posible que desee presentar un reclamo de inmediato si su condición médica últimos doce meses o más largo.

El Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) tiene un período de espera de cinco meses antes de que comiencen los beneficios, mientras que FMLA se agota después de solo doce semanas (2,8 meses). Por lo tanto, los dos nunca se superponen ni se ejecutan simultáneamente.

Sin embargo, las decisiones de SSDI tienen un promedio de tres a cinco meses, así que presente su documentación de reclamos de inmediato si cree que podría calificar.

Compensación del trabajador

Solicite los beneficios por discapacidad de Compensación al Trabajador recibir pago mientras está en FMLA si un ocupacional accidente o enfermedad le impide trabajar. Si bien es una razón menos común, al menos la mayoría de las personas tienen la cobertura.

La mayoría de los estados exigen que los empleadores adquieran un seguro de compensación laboral para proteger a sus empleados de lesiones y enfermedades en el trabajo. Por lo tanto, comuníquese con su departamento de Recursos Humanos para obtener información sobre dónde presentar su reclamo.

Cupones de alimentos

A veces, las personas pueden obtener cupones para alimentos durante la FMLA. Esta forma de asistencia financiera patrocinada por el gobierno ayuda a reducir lo que gasta en comestibles, una gran parte de cualquier presupuesto.

El Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) ofrece apoyo nutricional a millones de personas y familias elegibles de bajos ingresos. Dado que la FMLA no se paga, se vuelve más fácil cumplir con los estándares de ingresos.

Solicite cupones de alimentos (SNAP) en su oficina estatal localrecordando usar su ingreso anual proyectado, que ahora incluye una brecha de doce semanas.

Obtener desempleo mientras está en FMLA

Es poco probable que tratar de cobrar el desempleo mientras está en FMLA lo ayude a recibir un pago durante su tiempo libre porque todavía tiene un trabajo. Incluso si no califica para las protecciones legales o si lo despiden después de que caducan, aún debe poder y estar disponible para trabajar.

no calificar

Incluso si tú no califique para las protecciones laborales legales de FMLA, probablemente no pueda cobrar los beneficios de desempleo. Las razones por las que debe tomar un permiso de ausencia no remunerado lo hacen inelegible.

Cobro del paro por baja médica no funciona porque las personas que no califican para FMLA aún fallan en otros criterios.

  1. Físicamente capaz de trabajar: se queda corto con la discapacidad de un empleado
  2. Disponible para empleo: caídas para cuidadores familiares y licencia militar

La Ley de Ausencia Médica Familiar brinda protecciones laborales legales para los empleados elegibles que trabajan para empleadores cubiertos que se toman un tiempo libre por una razón calificada.

despedido después

Podría ser elegible para cobrar el desempleo si está despedido después de que expire FMLA. Una vez que esté físicamente capacitado y disponible para trabajar, esta regla se aplica si su estado respalda una razón justa indulgente para la ausencia prolongada.

Muchos empleadores despiden a los empleados después de que se agotan las doce semanas de protección laboral FMLA, para que puedan ocupar su puesto. Algunos estados le permiten obtener beneficios de desempleo si su ausencia prolongada fue por una buena causa.

  • Condición médica incapacitante del empleado: aproximadamente ocho estados
  • Cuidado de un familiar gravemente enfermo: unos dieciséis estados

FMLA sin pagar

No se puede cobrar el paro mientras tanto FMLA no pagado porque todavía tiene un trabajo. Estos beneficios apoyan a las personas despedidas del trabajo debido a condiciones económicas débiles.

La Ley de Ausencia Médica Familiar requiere que el empleador para devolver al empleado al mismo trabajo o uno que sea casi idéntico (equivalente).

  • Mismo turno u horario general de trabajo
  • Deberes, responsabilidades y estatus sustancialmente similares
  • Un nivel equivalente de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y autoridad
  • Oportunidades idénticas de pago, horas extras y bonos, y participación en las ganancias
  • Igualdad de prestaciones: seguros (vida, salud, invalidez), vacaciones, baja por enfermedad